В какой форме производится выплата заработной платы

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

В какой форме производится выплата заработной платы

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

См. все связанные документы >>>

1.

Оплата труда не в денежной форме может осуществляться только при наличии следующих юридических фактов: 1) письменного заявления работника; 2) если определенный порядок предусмотрен в коллективном договоре или трудовом договоре; 3) в качестве оплаты труда не используются спиртные напитки, наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

2. Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в Постановлении от 30 октября 2008 г. N Ф08-6516/2008 установил, что оплата труда работников в натуральной форме в виде предоставления им бесплатного питания не подлежит обложению НДС.

3. В соответствии со ст. 3 Конвенции N 95 МОТ денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается.

Компетентный орган власти может разрешить или предписать выплату заработной платы чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или решение арбитражного органа это предусматривают или при отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен с этим.

В соответствии со ст.

4 Конвенции законодательство страны, коллективные договоры и арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной; выплата заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни при каких обстоятельствах.

В тех случаях, когда разрешается частичная выплата заработной платы в виде пособия натурой, принимаются соответствующие меры для обеспечения того, чтобы стоимость такой выдачи была справедливой и разумной и подобного рода пособия способствовали личному потреблению работника и его семьи или приносили ему пользу.

Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному работнику, за исключением тех случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной страны, коллективными договорами или арбитражными решениями или когда имеется личное согласие на то самого работника.

Работодателям запрещается в какой бы то ни было мере стеснять работников в свободном распоряжении своей заработной платой.

Когда на предприятиях существуют магазины для продажи работникам предметов первой необходимости или предоставляются другие виды обслуживания, связанного с предприятием, трудящиеся данного предприятия не будут принуждаться к пользованию такими магазинами или другими видами обслуживания.

Магазины, открытые предприятием, должны осуществлять свои функции не в целях получения предприятием прибыли, а в интересах занятых на нем работников.

Вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбитражными решениями.

Работники уведомляются наиболее подходящим по усмотрению компетентных органов власти образом о том, при каких условиях и в каких размерах могут производиться такие вычеты.

Заработная плата может явиться объектом ареста или цессии (передачи своих прав) лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством.

В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке работники, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, причитающейся за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, определяемый национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством.

Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю.

Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством.

Заработная плата выплачивается регулярно, за исключением тех случаев, когда существуют иные соответствующие способы, обеспечивающие ее выплату в регулярные сроки. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются законодательством данной страны, коллективными договорами или арбитражными решениями.

По прекращении действия трудового договора окончательный расчет в связи со всей причитающейся заработной платой производится в соответствии с законодательством данной страны, коллективным договором или арбитражным решением или за отсутствием такого законодательства, договора или решения – в течение разумного периода времени в зависимости от условий договора.

Выплата заработной платы, когда она производится в деньгах, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные работникам способы не признаются более целесообразными.

Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

Работодатели должны принимать эффективные меры для уведомления работников в легкодоступной форме:

об условиях оплаты труда до поступления их на работу и каждый раз, когда эти условия будут меняться;

во время каждой выплаты – о составных элементах заработной платы за каждый период, поскольку они могут подлежать изменению.

4. См. также п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-VI/Glava-20/Statya-131/

В какой форме производится выплата заработной платы работникам?

В какой форме производится выплата заработной платы

При устройстве на работу каждый человек узнает свои обязанности и размер будущего вознаграждения за качественно выполненные задания.

В какой форме производится выплата заработной платы тоже важный вопрос, но не все интересуются порядком получения денежных средств. При заключении трудовых договорных отношений две стороны берут на себя обязательства.

Одна – в срок, добросовестно выполнять действия, описанные в должной инструкции, другая – вовремя расплачиваться с работником. За нарушения им придется отвечать в рамках закона.

Законодательные нововведения

Узнать, в какой форме производится выплата заработной платы, можно из кадровых законодательных норм, их содержит ТК РФ. Кодекс принадлежит к документам, которые регламентируют финансовую деятельность предприятия по расчетам с наемным персоналом.

Работодатели должны знать все изменения в законах о труде, своевременно корректировать локальные акты. В 2018 году сопутствуют нововведения последних лет относительно регламента предоставления зарплаты работникам предприятий.

Федеральный закон № 8, утвержденный 5 февраля 2018 г. внес корректировку в ТК РФ, Кодекс изменил статью 131 в формах оплаты. По новым положениям выплата заработной платы производится в валюте и рублях.

Кроме отечественного денежного эквивалента, теперь можно использовать купюры любого государства. Федеральный закон 7 марта 2018 г. утвердил валютные операции статьей 12.

Для кого разработаны новые положения?

Нововведения закона ограничены условиями их применения. Проблема касается вопроса, в какой форме производить выплату заработной платы.

Работники, отправленные руководством выполнять задания в другую страну, могут получать оплату в ассигнациях этого государства. Дипломатам, сотрудникам консульств работу оплачивают в банкнотах страны, в которой они трудятся.

Такие начисления проводят командировочным, при длительном их пребывании за пределами государства. Остальному персоналу, выполняющему обязанности в организациях, расположенных в России, вне зависимости от их гражданской принадлежности выдают зарплату в рублях.

Новости для работников бюджета

Федеральный закон № 88, утвержденный 1 мая 2017 г., вступил в силу. По его требованиям, начиная с июля 2018 г., бухгалтер муниципальной организации должен перечислять заработок сотрудников только на карты “Мир”.

С этого времени производят выплату заработной платы работникам бюджетной сферы исключительно на отечественную платежную систему, другие изъяли из оборота муниципальных предприятий.

Сотрудники, которые не пожелают менять своих привычек, доход будут получать в кассе.

Коммерческих компаний новые правила не коснулись, они могут проводить перечисления по-прежнему на VISA, Mastercard или подчиниться распоряжению Правительства, и оформить другой расчетный инструмент.

Кроме заработанных денег, на “Мир” будут приходить средства из госбюджета, перечисления:

  • пенсий;
  • стипендий;
  • пособий;
  • больничных.

Новые карты выпускают хорошо оформленные, удобные в эксплуатации. Государство защитило население от ожидаемых убытков, разработав новую систему для финансовых операций, если из-за экономических санкций будут заблокированы иностранные платежные механизмы.

Что изменилось в сверхурочных отработках?

Работодателям должно быть известно, в какой форме производить выплату заработной платы за объем, на который потрачено больше положенного времени. Закон внес и в эту сферу деятельности изменения.

По новым правилам:

  1. Персонал может быть задействован в праздничные или выходные дни один раз, за что сотрудник получит оплату в двойном размере за весь период, проведенный на производстве.
  2. Труд по обычному графику считается переработкой при учете двух часов сверх нормы.
  3. Когда специалист находится в отгулах, а его вызывают на службу, каждый затраченный на выполнение задания временной промежуток должен оплачиваться в двойном тарифе.
  4. Работники, подписавшие контракты на неполную неделю, или сокращенный день, не должны трудиться по графику с ненормированным временем.

Уделили внимание в законодательстве и расчетам с предварительной формой оплаты, такие финансовые операции в обиходе называют авансом.

Какие нормативы предусмотрены для второй зарплаты?

В обычном порядке по-разному складывались отношения в коллективе, часто начальник шел навстречу своим сотрудникам, выдавая вперед еще не заработанные деньги.

Выполнялись действия с целью:

  • заинтересовать вновь прибывших специалистов на дальнейшее сотрудничество;
  • гарантировать работникам стабильную оплату труда;
  • выручить рабочего в сложной материальной ситуации.

Аванс отдавали в счет будущих доходов, а расчетчик удерживал его из общей суммы при начислении денег.

Сейчас ушло из лексикона бухгалтеров такое определение. В ТК РФ указано, что выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц. Это обычные расчетные операции за выполненный объем. Любое отклонение от нормативных актов преследуется по закону штрафными санкциями.

Где фиксируют, и чем отличается расчет?

Для многих предприятий условия не изменились, если там всегда месячный доход делили на 2 части. Нормативные акты утверждают, что выплата заработной платы должна производиться в строго определенное время, зафиксированное в документах:

  • где обозначены правила, указан распорядок производственного предприятия;
  • коллективных договорах;
  • трудовых соглашениях.

Механизм начислений между двумя зарплатами отличается, в первую входят:

  • ночные надбавки;
  • оплата за совмещенные должности;
  • дополнительные поощрения за профессионализм.

В основной заработок включили:

  • премиальные;
  • компенсации за сверхурочную деятельность.

Выплата заработной платы работодателем в обоих случаях содержит текущий оклад. Подоходный налог, другие вычеты удерживают из второй части. Сумму перечислений в Федеральную налоговую службу определяют из общего дохода.

В каких размерах распределяют оплату?

Размер каждой части заработанных средств зависит от деятельности организации, занимаемой должности и системы оплаты.

Когда гражданину положен фиксированный оклад, размер первого заработка будет равен 40 %.

Бухгалтеру не нужен перерасход средств, на случай, если сотрудник решит уволиться. С повременной или сдельной системой расчетов, исполнитель проводит начисления по табелю, или выполненным объемам, за основу берет фактически заработанные денежные средства.

Что нового в процедуре?

Экономисты распределяют и утверждают в локальных актах дни, по которым будут перечислены деньги на расчетные счета персонала. От главы предприятия исходит приказ о том, как производится выплата заработной платы, с установленными числами знакомят штатных сотрудников.

Эти даты войдут в распорядок деятельности производства с соблюдением правил:

  • денежные перечисления проводят в рабочее время на случай возникновения вопросов к бухгалтеру по расчетным операциям;
  • меньше двух раз за месяц платить нельзя, чаще можно;
  • не больше 16 суток должно пройти от одного расчета к другому;
  • сроки устанавливают в коллективном договоре;
  • числа утверждают твердые, недопустимо устанавливать неопределенные даты с промежутками (к примеру с 22-го по 25-е).

Свою деятельность рабочий может приостановить, если руководство не выдает зарплату две недели.

В каком порядке прекращают работу?

На крайние меры сотрудники идут в том случае, когда предприняты все способы для получения положенных вознаграждений. Закон, при возникновении непредвиденных производственных ситуаций, позволяет главам фирм, безнаказанно задерживать платежи на 7 дней. Если все сроки истекли можно приступать к короткой забастовке.

Прекращение трудового цикла по распорядку предприятия нужно оформить, написать заявление на имя начальника с отражением причин. Он должен подписать нелицеприятное уведомление. После полного расчета с работодателем трудовой процесс возобновится.

Запрещено объявлять бойкоты фирме:

  • в случае военного положения в стране;
  • при выполнении обязанностей в государственных структурах;
  • сотрудникам опасных производств, от которых зависит жизнеобеспечение населенного пункта;
  • ликвидаторам ЧП, стихийных бедствий, катастроф;
  • специалистам из службы МЧС, МВД;
  • спасателям.

В ведомствах, где трудятся сотрудники спецподразделений, правоохранительных органов, пожарные, специалисты медицинских учреждений обычно порядок и сроки выплаты заработной платы соблюдаются со скрупулезной точностью.

Какой закон регламентирует порядок?

В Федеральном законодательном акте № 272 и Трудовом кодексе говорится, что даты расчетов с персоналом определяет руководство организаций.

Месяц делят на равное количество рабочих дней, отражают в локальных документах: на какое число приходится первая оплата, отсчитывают промежуток в 15 дней, утверждают дату второго перечисления.

Если выпадает выходной или праздничный отдых, тогда переносят сроки выплаты заработной платы, производят их в числах, предшествующих наступлению отгулов. Чтобы не идти в разрез с правовыми распоряжениями, об изменениях в распорядке организации руководитель издает приказ.

Какую ответственность несут производственные службы?

За любое нарушение закона полагается наказание. Компании государственных или частных структур, контролирует трудовая инспекция, профсоюз, фискальные органы. Просрочки по расчетам с персоналом караются по цепочке, туда входят должностные лица, отвечающие за соблюдение распорядка на предприятии.

В этот перечень можно включить:

  • руководителей предприятий;
  • кадровых работников;
  • главных бухгалтеров;
  • расчетчиков;
  • табельщиков, учетчиков.

От этих специалистов, в той или иной степени, зависит, как производится выплата заработной платы.

Чем выше должность, тем больше будет штрафная санкция, ответит и бюджет компании, если выяснится, что работникам не платили с целью собственного обогащения.

Среди преступных элементов была замечена тенденция: вкладывать заработок всего коллектива в банк, пока сотрудники страдали без денег, руководитель получал дивиденды.

Законодатели внесли корректировку в неправомерные стремления, ответственные за расчеты с наемным персоналом должны компенсировать ущерб за весь не оплаченный период. Сумма зависит от рефинансированной банковской ставки и размера оклада.

Когда сотрудник сам просит перенести перечисление его доходов на другое время, начальник может удовлетворить просьбу в следующем порядке:

  • от рабочего подается заявление с указанием причин изменения графика платежей;
  • руководитель подписывает ходатайство;
  • издает приказ об изменении сроков.

Кроме штрафов, размер которых назначает фискальный или судебный орган, если нарушения повторяются, то должностные лица лишаются статуса и прав работать в таких местах на ближайшие три года.

Наказания можно условно распределить по степени ужесточения принимаемых мер:

  1. Материальных. Оплачивают работнику издержки, а в государственную казну штраф.
  2. Административных. Санкции увеличивают в размерах.
  3. Уголовных. Наступают при длительных просрочках, им сопутствует лишение свободы до 3 лет.

Каждый работник имеет право подать жалобу на недобросовестного руководителя. Обычно при возникновении нарушений в расчетах, начальство старается не доводить конфликт до судебного разбирательства, решают вопрос по мере возможности мирным способом, погашают задолженности.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1513953221425760574/v-kakoj-forme-proizvoditsya-vyplata-zarabotnoj-platy-rabotnikam/

Выплата заработной платы: формы, порядок и сроки

В какой форме производится выплата заработной платы

Выплата зарплаты в России производится в рублях – валюте РФ. Предусмотрены и другие формы выплаты заработной платы. В коллективном или трудовом договоре это положение должно быть четко определено. Выплата зарплаты не в денежной форме может производиться также по письменному заявлению работника.

Основным условием является то, что форма выплаты заработной платы не должна вступать в противоречие с нормами законодательства РФ и с международными договорами РФ. Доля зарплаты, которая выплачивается не деньгами, не должна превышать 20% от суммы заработанного.

Строго запрещена выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических веществ, оружия и других предметов, на которые в законодательстве наложены запрет или ограничения на их свободный оборот.

Обязанностью работодателя согласно Трудовому кодексу РФ является извещение каждого работника в письменном виде о заработной плате за определенный период. Также работодатель должен известить работника о размерах удержаний , и на каких основаниях они произведены.

В итоге указывается общая сумма, которая будет выплачена работнику. Это дает возможность работнику вести учет заработанных денежных сумм, а также иметь информацию о необходимых вычетах: страховых взносов, подоходном налоге.

Расчетный лист утверждается работодателем, при этом учитывается коллективное мнение работников.

Порядок выплаты заработной платы

Коллективный или трудовой договор определяет и место выплаты зарплаты. Этим местом является учреждение, где трудится работник, либо денежные средства перечисляются на банковский счет, указанный работником. Если зарплата выплачивается в неденежной форме, то место и сроки выплаты оговариваются в договоре отдельно.

Заработная плата должна быть выплачена не реже, чем два раза в месяц, в день, оговоренный правилами внутреннего трудового распорядка либо условиями договора. Иные сроки выплаты предусмотрены для отдельных категорий работников, которые регламентирует федеральный закон.

Замечание 1

Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, зарплата выплачивается накануне. Если работнику предоставляется отпуск, его оплата производится за три дня до начала.

Если трудовой договор по тем или иным причинам прекращает свое действие, выплата всех сумм производится в день увольнения. Об этом говорит ст. 140 ТК РФ. Если в день увольнения работник не работал, то все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Если возникла спорная ситуация, связанная с размерами сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму. ЗП, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи, либо находящемуся на иждивении умершего лицу.

Иждивением является получение от кормильца полного содержания или помощи, которая для данного лица есть единственный источник средств к существованию. Факт иждивения подтверждается документально, в качестве доказательства может быть предъявлено судебное решение, установившее этот факт.

ЗП выдается не позднее срока в одну неделю с момента подачи работодателю соответствующих документов.

Нарушения, связанные с выплатой заработной платы

Работодатель или его уполномоченные, допустившие задержку выплату заработной платы несут ответственность, определенную статьями 142, 362 ТК.

Одним из видов такой ответственности является дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения руководителя или его уполномоченных, допустивших нарушения оплаты труда.

Если работодатель задерживает сроки выплаты ЗП, наступает материальная ответственность. Работодатель обязан:

  • выплатить все суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки;
  • возместить работнику заработок, если он лишен возможности выполнять свою работу, в том числе и при приостановке работы по причине задержки ЗП. Так как работа без выплаты заработной платы в установленный срок является принудительным трудом, который запрещен законом;
  • возместить в денежной форме моральный ущерб, который был причинен работнику действиями неправомерного характера или бездействием работодателя.

Если нарушено трудовое законодательство, включая нормы выплаты ЗП, может наступить административная ответственность в виде наложения административного штрафа на ответственных лиц. Если на руководителя ранее был наложен штраф, то за подобное нарушение он будет дисквалифицирован сроком от 1 года до 3 лет.

Замечание 2

Невыплата заработной платы свыше двух месяцев влечет за собой уголовную ответственность. Форма собственности организации не имеет значения.

Действия работников при нарушении оплаты труда

Работник имеет право, в случае задержки ЗП более чем на 15 дней, известить работодателя письменно. Приостановить работу до момента полной выплаты зарплаты. Если такое решение принято работником, он должен находиться на рабочем месте в течение всего рабочего времени. Приостанавливать работу запрещено:

  • во время военного, чрезвычайного положения, особых мер;
  • в органах и организациях ВС России, других военных, военизированных формированиях, связанных с обороной страны и обеспечением безопасности государства;
  • во время работ аварийно-спасательного характера, борьбы с пожарами;
  • во время борьбы со стихийными бедствиями;
  • в правоохранительных органах;
  • служащим государственных органов;
  • предприятиям, связанным с опасными производствами;
  • организациям, обеспечивающим жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление, газоснабжение, связь, неотложная и скорая помощь).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/formy-porjadok-i-sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Способы и формы выплаты заработной платы

В какой форме производится выплата заработной платы

     Формы и способы выплаты заработной платы регулируются ст.136 и ст.131 Трудового кодекса РФ.

Выплата заработной платы может производится как в денежной, так и в неденежной формах.Выплата заработной платы в денежной форме производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

При выплате заработной платы работодатель обязан известить работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,• о размерах и основаниях произведенных удержаний,• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Извещение работника о его заработной плате производится письменно, в виде расчетного листка.Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В настоящее время существует два основных способа выплаты заработной платы в денежной форме:

• выплата заработной платы из кассы организации,• выплата заработной платы через расчетный (карточный) счет, открытый на имя работника в банке.

Выплата заработной платы из кассы организации.

Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ (утверждено Постановлением Центрального банка России от 12.10.2011г. №373-п) регламентирует ведение кассовых документов, а также выдачу заработной платы.

Наличные денежные средства на выплату заработной платы организации получают в обслуживающих их учреждениях банков. При этом в чеке на получение наличных денежных средств должно быть указано их целевое назначение.

Расходование денег на иные цели не допускается.

Организации, имеющие постоянную денежную выручку, могут выдавать заработную плату по согласованию с обслуживающими их банками за счет этой выручки.

Выплаты, носящие регулярный характер производятся в крупной организации по платежной ведомости (форма №Т-53), в средних и малых предприятиях – по расчетно-платежной ведомости (форма №Т-49).

Разовые выплаты, как правило, осуществляются по отдельным (оформленным на одного работника) расходным кассовым ордерам (форма №КО-2).Суммы неполученной заработной платы депонируются на расчетном счете в банке.

Депонированная заработная плата может быть востребована работником в течение трех лет. По истечении указанного срока невостребованная сумма прибавляется к прибыли предприятия как внереализационный доход.

Выплата заработной платы через расчетный (карточный) счет, открытый на имя работника в банке.

В настоящее время все большее число работодателей проявляет интерес к заключению с банками договоров на открытие и ведение счетов по зачислению заработной платы на банковские карты.

Условия перечисления заработной платы на банковский расчетный счет работника устанавливаются коллективным договором организации либо трудовым договором, заключаемым с работником.

Работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы, то есть принять одностороннее решение по осуществлению выплаты заработной платы в безналичной форме.

Лишь в случае личного желания или согласия работник подает работодателю заявление с просьбой переводить суммы, начисленной ему заработной платы и других выплат на банковский счет.

Порядок выдачи кредитными организациями банковских карт и особенности осуществления операций с ними определены в Положении об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденном Банком России от 24.12.2004 №266-П.Обязанности организации по выплате заработной платы считаются выполненными в тот момент, когда денежные средства зачислены на карточные счета работников.

Выплата заработной платы в натуральной форме.

При выплате заработной платы в неденежной форме следует руководствоваться действующей на территории России Конвенцией МОТ №95 «Об охране заработной платы».В натуральной (недежной) форме доля заработной платы не может превышать 20 процентов от начисленной работнику заработной платы.

Устанавливая выплату заработной платы в недежной форме, законодатель, прежде всего, имел в виду продукцию собственного производства данного предприятия (например, сельхозпродукцию), приносящую работнику пользу.

Выплата заработной платы в натуральной форме должна быть предусмотрена коллективным договором организации, кроме этого должно быть добровольное волеизъявление работника в письменной форме на выплату ему части заработной платы в натуральном виде.

При выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Не допускается выплаты заработной платы в купонах или в долговых обязательствах, поскольку это равнозначно несвоевременной оплате труда работника.

Не допускается выплаты заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Источник: https://www.jobgrade.ru/2010/04/30/%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%8B-%D0%B8-%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%8B-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BB/

В какой форме производится выплата заработной платы

В какой форме производится выплата заработной платы

Заработная плата может выплачиваться в двух формах: денежной и натуральной.

Основной является денежная форма, поскольку деньги играют роль всеобщего эквивалента. Натуральная форма заработной платы используется обычно как дополнительная.

В ТК включена специальная норма, предусматривающая формы оплаты труда (ст. 131 ТК).

В соответствии с установленными правилами выплата заработной платы производится в рублях, однако коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника может быть предусмотрена частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной (неденежной) форме. Порядок выплаты заработной платы товарами либо продукцией, производимой в организации, определяется указанными договорами.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, а также объектов, изъятых из оборота или ограниченных в обороте, не допускается.

К таким объектам согласно действующему законодательству относятся: оружие и боеприпасы (Федеральный закон Об оружии»), наркотические средства и психотропные вещества (Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах»); драгоценные и редкоземельные металлы и изделия из них, драгоценные камни и изделия из них, рентгеновское оборудование и т.д. (Указ Президента РФ «О видах продукции (работ, услуг) и отходов производства, свободная реализация которых запрещена»).

При установлении выплаты заработной платы в натуральной форме необходимо учитывать и положения Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.).

Она предусматривает, что частичная выплата заработной платы натурой может быть разрешена в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной.

При этом необходимо обеспечить, чтобы выдаваемые товары могли быть использованы для личного потребления трудящегося и его семьи, а стоимость товара не была завышена.

Может ли заработная плата являться объектом цессии?

В соответствии со ст. 10 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.

), действующей в Российской Федерации, заработная плата может явиться объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством.

Российским законодательством не предусмотрена возможность уступки права требования невыплаченной (причитающейся) заработной платы, поэтому надо признать незаконность в Российской Федерации цессии, объектом которой выступает заработная плата.

Каким образом устанавливаются система и размеры заработной платы?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты и стимулирования труда.

Система оплаты труда по смыслу ст. 135 ТК представляет собой совокупность правил определения заработной платы.

Она включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

В систему оплаты труда включаются также условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Что касается компенсационных доплат и выплат, то обязанность их выплачивать, условия выплаты и минимальный размер, как правило, определены трудовым законодательством. Работодателю остается лишь установить размер и уточнить порядок выплаты (ст. 146–148, 151, 154).

Особые правила установления системы оплаты труда установлены для работников организаций, финансируемых из бюджета (ст. 144).

Система оплаты труда должна найти отражение в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте.

Работодатель и представители работников вправе выбрать ту правовую форму закрепления правил оплаты труда, которая представляется им предпочтительной.

При этом важно иметь в виду правила соотношения различных источников трудового права.

Так, локальный нормативный акт не может ухудшить положение работников по сравнению с коллективным договором, соглашением, а коллективный договор – по сравнению с отраслевым, профессиональным соглашением и т.д.

На практике система оплаты труда обычно устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом. Существует и такой вариант – часть правил устанавливается коллективным договором, часть – локальным нормативным актом.

В том случае, когда коллективный договор не заключается либо система оплаты труда в нем не определена, она устанавливается в локальном нормативном акте. Обычно такой акт называется положением об оплате труда.

Возможно установление системы оплаты труда несколькими локальными нормативными актами, находящимися в системном единстве, например, положением о тарифной системе, положением о премировании, положением о стимулирующих надбавках и положением о компенсационных доплатах.

:  Венорем развод или правда сколько стоит

Локальный нормативный акт, устанавливающий систему (или некоторые элементы) оплаты труда, принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК).

Порядок выдачи заработной платы согласно ТК РФ в 2019 году

Ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) императивная, ею установлен твердый порядок выплаты заработной платы:

  1. Выплачивая зарплату, работодатель должен письменно уведомлять работника о том, сколько ему начислено за отработанные дни, сколько было удержано (с обязательным указанием основания удержаний), сколько фактически выдается на руки либо переводится на счет работника.
    В ТК РФ нет регламента сроков выдачи и форм расчетных листков, это прописывается в локальном акте. Подробнее об этом читайте здесь: Когда выдается расчетный лист по заработной плате.
  2. Заработная плата (далее — ЗП) налом выдается в месте работы сотрудника, в безналичной форме переводится на счет в кредитной организации, который указал работник.
    Новые реквизиты при смене обслуживающего банка работник предоставляет не позже чем за 5 дней до перечисления ЗП.
  3. Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ труд оплачивается непосредственно самому работнику, если в законе или трудовом договоре (далее — ТД) не оговорено иное.

Также зарплата может быть выдана лицу, предъявившему доверенность, оформленную в соответствии с гл. 10 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). Такую доверенность можно удостоверить в организации, где работает доверитель и которая оплачивает его труд (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

Таким образом, согласно Трудовому кодексу изменить порядок выплаты заработной платы локальными актами нельзя.

В какой форме производится расчет с персоналом. можно ли выплачивать зарплату в неденежной форме

В какой форме производится выплата заработной платы, указано в ст. 131 ТК РФ:

  • в денежной форме: в рублях и копейках, обращающихся в РФ;
  • в иностранной валюте, в случаях, установленных валютным законодательством;
  • неденежной (натуральной) форме.

Согласно п. 54 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 при возникновении спора об обоснованности выплаты заработной платы в неденежной форме работодатель должен доказать следующее:

  1. Работник написал заявление, в котором подтвердил согласие на оплату своего труда товарами или продукцией.
  2. Продукция, выдаваемая в качестве оплаты труда, при перерасчете на деньги не превышает 20% от общей суммы положенной выплаты. При этом должны соблюдаться принципы разумности и соотносимости стоимости «натуральной» зарплаты: она не должна превышать реальную рыночную цену выдаваемых товаров на момент расчетов с работником.
  3. Выдаваемая вещь или продукт является обычным/желательным в данной отрасли и подходящим для личного пользования.

В ч. 4 ст. 136 ТК РФ содержится еще одно требование, которое необходимо учитывать при выплате ЗП в натуральном виде. Это указание на такую форму расчетов в ТД.

В ч. 3 ст. 131 ТК РФ законодатель запрещает выплачивать зарплату расписками, купонами, спиртными напитками, боеприпасами и т. д.

Закон о выплате заработной платы: сроки

Выплата заработной платы в 2019 году должна происходить в сроки, установленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ, претерпевшей изменения в 2016 году:

  1. Зарплата выдается частями 2 раза в месяц. Как правило, это аванс и расчет.
  2. Конкретная дата проведения расчетов с сотрудниками прописывается в ТД.
  3. Выплата за отработанный период производится в течение 15 дней после его окончания.

Источник: https://med8.ru/v-kakoj-forme-proizvoditsja-vyplata-zarabotnoj-platy.html

Выплата заработной платы в натуральной форме

В какой форме производится выплата заработной платы

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией. В каких случаях такой вариант возможен, какие документы необходимо составить и как это отразится в учете, предлагаем разобраться.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только в денежной форме, но и в натуральной.

Как правило, неденежная часть заработной платы выплачивается так называемыми товарами широкого потребления (продукты питания, одежда, электробытовые предметы и т.д.).

При этом на практике встречается выплата зарплаты не только собственной продукцией или приобретенными товарами, но даже предоставлением жилья для сотрудников в аренду.

Стоит отметить, что законодательством РФ установлен перечень товаров, которые нельзя передавать сотрудникам в качестве заработной платы в натуральной форме.

Так, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ст. 131 ТК РФ).

Условия, при которых можно выплачивать зарплату в натуральной форме

По общему требованию Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

При этом в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Правда, есть ограничение.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной суммы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Отметим, что при расчете не учитываются суммы пособий, командировочных и других выплат, которые согласно ст. 129 ТК РФ оплатой труда не являются.

При принятии решения о выплаты заработной платы в неденежной форме следует обратить внимание на п. 54 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В данном пункте указано, что при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику зара­ботной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу ст. 131 ТК РФ и ст. 4 Кон­венции Международной организации труда № 95 (1949 г.

) «Относительно защиты заработной платы» выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленнос­ти, видах экономической деятельности или профессиях;

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику зарплаты в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Итак, для того чтобы у организации имела возможность выплачивать зарплату в натуральной форме, необходимо выполнить следующие условия:

1. В трудовом или коллективном договоре закрепить возможность выплачивать заработную плату в неденежной форме и определить конкретный размер такой выплаты. При этом следует учитывать, что выплата в натуральной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

2. Иметь в наличии заявления от работников (в произвольной форме) с согласием на получение части заработной платы в неденежной форме.

Важно отметить, что ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме, причем как при данной конкретной вы­плате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года).

При этом если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты (п. 54 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2).

К сведению

Нарушение условий выплаты заработной платы в неденежной форме относится к нарушениям законодательства о труде и об охране труда. За это грозят административные штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): для организации в сумме от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица — от 1000 до 5000 руб.

Образец заявления работника, выражающего согласие на получение зарплаты в натуральной форме, дан в Приложении 1. Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности выплаты заработной платы в неденежной форме показан в Приложении 2.

Обратите внимание, что и в заявлении, и в трудовом договоре должно содержаться условие о ценах товаров, передаваемых в качестве оплаты труда.

Наличие данных условий поможет избежать разногласий с контролирующими органами при проверке (об этом подробно будет сказано далее).

Приложение 1

Образец заявления работника, согласного получать часть зарплаты в неденежной форме

Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от менеджера по закупкам

Петрова П.П.

Заявление

Источник: https://www.eg-online.ru/article/262090/

VektorPrava.Ru
Добавить комментарий